制订发布《健康上虞2030实施计划》，列出20xx年度工作清单，做好省、绍兴市健康浙江、健康绍兴督察工作。推进“双下沉、两提升”工程，积极深化与上海、杭州等城市大医院合作办医，人民医院与上海瑞金医院进行第三轮合作签约，与浙医二院急诊科、胃肠外科开展科室托管合作；中医医院与杭州市三医院开展合作，成立皮肤病诊治中心上虞分中心；与重庆赵氏雷火灸传统医药研究所开展合作，建立全省第一家赵氏雷火灸培训基地。妇保院成为山西省河东中医少儿推拿学校在浙江省唯一的培训基地；二院与宁波六院签约，在骨科、手外科开展合作。上级医院专家来虞诊治门急诊病人2.88万人次，疑难病例讨论120余次，学术培训讲座150余次，开展新技术13项。继续实施区级医院与基层医疗机构对口帮扶协作，推动医联体建设，建立全面托管型医联体3个，重点托管型医联体4个，专科托管型医联体13个，实现医联体建设全覆盖。区级医院每天派遣专家下基层服务，累计诊治病人4.13万人次。增加重要医疗资源供给，卫计系统共招聘事业编制卫技人员116名，其中医生100名，助产护理3名，其他医技人员13名；同时另行招聘合同制护理人员80名。鼓励民营资本办医，上虞眼科医院建成投用，老年医院完成总建设工程量的95%。优化完善区病理、影像、检验、心电、消毒供应等共享中心，实现优质医疗资源共享共用。推进全科医生家庭签约制度，全年规范签约244232人，签约率33.84%；65岁以上老年人健康体检92851人，体检率79.61%。依托区域卫生信息平台，建立双向转诊信息系统，进一步理顺“内诊、上转、外转”的关系。全年基层上转4725人次，下转63人次，全区基层医疗机构门急诊人次占比60%以上。

2.协同打好八大战役。

切实打好劣五类水剿灭战，作为剿劣牵头部门挂联丰惠镇并联系6个村，制定剿灭劣Ⅴ类、Ⅴ类水体工作实施方案，建立指导工作机制、干部挂联机制和定期会商机制，局领导带队下村督导147人次，进村69次，督导小微水体208个（次）。抓好垃圾分类处理工作，积极开展垃圾分类宣传教育，引导和培养医务工作者和患者垃圾分类意识和习惯，按厨余垃圾、可回收物、有害垃圾、其他垃圾四类，进行分类投放、收集、转运和处置。结合小城镇综合整治工作推进卫生乡镇创建，召开全区卫生乡镇创建工作现场推进会，明确创建目标，交流工作经验。章镇镇、岭南乡、崧厦镇创建为省卫生乡镇，章镇镇、岭南乡申报创建“20xx至20xx年”周期国家卫生乡镇，丰惠镇通过省卫乡镇复评，汤浦镇、道墟镇创建为市卫生乡镇，下管镇、长塘镇、驿亭镇创建为区卫生乡镇，实现区级卫生乡镇全覆盖；章镇镇镇南村等15个村创建为省卫生村，崧厦镇新光村等7个村、曹娥街道办事处聚英社区居民委员会等4个单位创建为市卫生村（卫生单位），崧厦镇东上湖村等6个村、东关街道南阳社区等2个单位创建为区卫生村（卫生单位）。顺利完成国家卫生城市暗访迎检工作。切实加强系统平安建设，坚持发挥单位安全生产主体责任，落实安全生产隐患排查月度上报，定期开展排查整治工作机制，集中开展以消防隐患排查、隐患整治、消防安全宣传、应急救援演练为主要内容的消防大排查大整治行动。加强社会管理，强化综合治理，加大信访调处力度，化解绍兴市级信访积案1件。坚持医疗纠纷第三方调处机制，坚决打击“医闹”行为，确保医院工作秩序正常。做好“最多跑一次”工作，卫计系统共计梳理出事项68项，其中实现“最多跑一次”的事项67项，率达到98.53%。

3.推进民生实事工程。

启动城南医院（中医医院易地新建）、人民医院科技综合楼、人民医院丰惠分院康复医院等工程建设，城南医院（中医医院易地新建）在梁湖镇按占地103亩、投资7.12亿元、设计床位800张的规模进行建设，完成塘渣、围墙施工招标、地质勘探野外作业，正在出具报告、高压线路迁移等工作。人民医院科技综合楼按总建筑面积约55720㎡、投资3亿元、设计床位500张的规模进行建设，完成监理招标及合同签订、中介机构图审。人民医院丰惠分院康复医院按投资1500万元的规模进行建设，于11月28日竣工投用。加强医疗人才队伍建设，实施卫计人才五年（20xx—20xx）进修培养计划，区财政安排500万元/年人才培训专项资金，农商银行一次性捐赠500万元人才进修经费，全年共派出231名（其中区级64名）卫技人员赴上级大医院进修。扎实开展免费健康体检工作，全年免费体检参保群众253812人次。

4.提升医疗服务能力。

组织开展全区医疗质量安全专项检查，加强特殊药品管理，严格药事管理。实施“三流合一”药品采购新平台，区级医院和基层医疗机构除精麻毒放中药饮片外均为线上采购。做好“两票制”过渡期有关工作。积极实施基层医疗机构处方点评通报制度，切实加强合理用药临床管理。加强中医药基层适宜技术培训，东关、曹娥、下管、上浦4家卫生院建成标准化中医馆。举办“中医药健康讲坛”、重温经典中医提高班，开展培训17次，培训人次800余人；与浙江中医药大学成教学院联合举办“西学中”、“护学中”培训班，全区207名西医临床医生、98名西医护护士参加培训。推广刺血疗法、热敏灸等中医传统疗法。加强120急救体系建设，启动危化品事故救治中心建设。做好无偿献血工作，全区自愿无偿献血率达到100%。积极开展自体输血活动，自体输血率16.05%，未发生严重血液质量事件、安全事故（责任事故）的，保障临床用血安全。

5.加强公共卫生服务。

加强传染病防控，全区共报告法定甲乙丙类传染病17种4875例，总报告发病率为660.56/10万，比去年同期下降24.60%。加强h7n9联防联控工作，开展人感染h7n9禽流感外环境检测16批次、218份标本。落实肠道、重点呼吸道传染病防治措施，全区共开设7家肠道门诊，当日腹泻病人标本送检及时率达到100%。认真做好艾滋病、结核病等重大传染病防治工作，适龄儿童常规基础免疫接种率达95%以上。加强卫生监测和病媒生物防制，开展食品安全风险监测、生活饮用水水质监测、健康危害因素监测以及慢性病监测等。开展公共卫生服务项目精细化管理试点。开展社区高血压中西医结合健康管理效果研究，做好严重精神障碍患者管理工作。深化健康教育与健康促进工作，积极做好健康镇村创建等试点工作，全面推行健康教育“五进”活动和“你点我讲”菜单式讲座教育活动，已开展健康教育讲座113场次，受益人数8000余人次。利用上虞广播电视总台、上虞日报、浙江微上虞等协作平台，加强医疗技术、健康知识信息传播，提高群众的健康意识。加强妇幼保健工作，本地活产数5229人，未发生孕产妇死亡。发放叶酸3212人，住院分娩补助1633人，完成婚检3577人。完成城乡参保妇女宫颈癌8899人。加强卫生监督，依法立案处罚76件，移送公安机关非法行医案件1件，罚没款958089.6元，无行政诉讼案例发生。开展“双随机”工作，共完成222家。对323家中小医疗机构开展执业分级，评审结果达到规范级75家、合格级244家、不予分级4家。对全区4家餐饮具集中消毒单位开展产品监督抽检，抽检130份样品，合格率100%。

6.优化计划生育服务。

实施全面两孩政策，严格执行计划生育“一票否决制”，在评先评优中逐级把关，共审核70件、180个村、24个社区（居委）、5274家企业、2079名个人，否决2个村、6个社区、3家企业、9名个人。完成国家第二轮家庭发展追踪调查428份问卷。开展生育关怀行动，积极兑现落实计生养老保险政策，确保计生家庭得到实惠，20xx年度计生养老保险对象和新增一次性奖励政府补助对象共3076人，补助总金额2312620元，其中计生养老保险对象2521人，补助金额1757620元，新增一次性奖励对象555人，补助金额555000元。全区新增奖扶对象4342人，退出1223人，奖扶金发放对象共计19427人，发放金额1864.99万元。特扶对象新增120人，退出16人，特扶总扶助对象为893人。关爱金发放对象新增75人，关爱金总发放对象为567人,特扶金、关爱金共计发放866.844万元。精神抚慰金发放对象共计33户，补助金额16万元。失独家庭收养补助1户，补助金额5万元。辅助再生育补助1人，补助5万元。推行网络和手机app生育登记服务，落实再生育审批全程代办的制度，全区共发放生育登记服务卡5028本，再生育审批125例。全区出生6237人，出生性别比106.92，符合政策生育率99.17%。开展“三优”指导中心创建活动，创建绍兴市级“三优”指导中心5个；推进母婴设施建设，规划二年建设标准化母婴设施共21个，今年已完成15个。

7.强化党风行风建设。

落实党风廉政建设党委主体责任，开展“两学一做”学习教育和“微考学”廉政教育活动，每周定期向系统每位干部职工推送党风廉政短信，开展首届“医德医风标兵”评选，树立先进典型。抓住关键少数、关键环节和关键问题，开展重点监管，加强风险提醒。加强干部队伍建设，严格落实局管干部任职满10年交流制度，加大局管干部选拔任用调整和任职交流力度，共调整选拔局管干部38人，其中6名任职满10年的干部均进行了交流调整。开展主要领导离任经济责任审计。抓住药械采购、工程建设、大型设备采购等关键环节，强调过程监管，重点做好单位自行招标的开标确标等环节的现场监督，同时规范合同审批备案，共审批备案各类采购项目合同416件。开展全区医疗机构行风建设综合检查，今年以来，全区医疗机构退还（拒收）病人红包177人次，计225711元。查处系统工作人员赌博、酒驾等违纪案件5起。

计生工作心得体会篇2

做为一名村级计划生育专干，即是村计划生育工作的管理员，又是计划生育政策法规的宣传员；还必须是育龄妇女的贴心人。不但要会写作，也要会电脑，还要懂心理更要讲技巧，也得有较强的心理承受能力。因为计划生育工作多、难度大。所以必须认真、努力才能成为一名负责、合格的计划生育专干。

很多人对我们干计划生育工作的都存在着排斥的心理，在社会上更有驳斥计生的一些谬论，各种声讨之声也不绝于耳。想想难道计划生育工作真的是不需要做吗？

我国是人口大国，在上一次调查中人口在约13亿左右，是世界上人口最多的国家，占人口总数的三人之一。我国地大物博、石油、陆地、矿产……资源应有尽有。我国虽然资源多，但人口也多，资源是有限的总会有用完的时候，可是人类总要繁衍生息，人口的增长却是无限的！面对这一难题，我国实行了计划生育这一政策。看看高速发展的今天，再看看60年代、70年代。真让人没有办法和现在联系在一起。我们今天的日子是那个年代想都不敢想的。

奶奶常给我讲起她那年代的事：那时，因人们受养儿防老、儿多福多和传宗接代等传统思想、以及生育、生殖、保健知识贫乏的影响下，很多人家生育无节制，形成了越穷越生，越生越穷的恶性循环，我的奶奶就是受害者之一。婚后生下了七个孩子。爷爷、奶奶在队里拼死拼活地干，春天挑野菜、冬天拾柴草，没有睡过一个囫囵觉，七个孩子还是吃不饱，穿不暖，更别说自己了！奶奶还落下了一身病根，她的腿痛就是因为生活又苦又累而落下的。说起以前的事经常是泪水连连。以前自己只有把泪往肚子里吞，硬挺直了腰板拉扯着七个孩子。后来国家提倡计划生育，大家都积极响应计划生育号召，只生一个孩子，勤劳致富，过上了幸福美满的小康生活。

再看看现在，国家计划生育只允许生育一个孩子，人们自己想想拉扯一个子女难道不比拉扯多个子女轻松吗？即能让自己过的轻松、富裕些又能积极响应国家政策的号召，自觉的只生育一个子女。人人都过上了幸福美满的生活。想一想，还是计划生育好。有关部门发挥作用，实现资源共享计生、公安、卫生、民政、劳动等各部门各司其职又互有关联，及时识破个别无诚信人员瞒骗，避免结婚、出生漏报，从而更好地为育龄群众服务。国家出台越来越多的计划生育优先、优惠政策，实实在在的受益与民。

在区计生局领导的领导下我们的计划生育工作越来越趋向民心。实行的现居住地管理、并建立流动人口均等化窗口及维权服务点使流入我区的外来人口在生活中减少了很多不便，并享受了与常住居民同样优质、优惠的服务。给所有育龄妇女发放了阳光计生服务卡，持卡可以在我区的任何一个计划生育服务站做各种妇科常规检查、孕前优生健康检查、放取宫内节育器、b超环孕情检查……并对各街道、社区的育龄妇女进行生殖健康需求摸底，免费发放生殖健康相关宣传品，以及优生优育相关宣传品、药品，更好的降底了妇女疾病与出生缺陷比例。制定了《城关区人口和计划生育利益导向新机制实施细则》及制定《城关区人口与计划生育利益导向二十条暂行规定》，为计划生育家庭提供了各方面的保障。全面突出“大人口、大计生、大服务”的计划生育服务理念。现在的计划生育工作越来越民心所向，就是为了这个也要努力成为一名合格的计划生育专干，能够更好的服务于辖区的群众。

俗话说的好：计划生育好；致富又养老。父母60岁有扶助。经过多年计划生育的管理，我国人口增长也越来越慢了，人们的生活条件也慢慢的提高了。现在我国发展突飞猛进，我相信再过上几十年，中国一定会成为最先进，最强大的一个国家。

计生工作心得体会篇3

我是一名从事基层计生不足一年的工作者。如果要我谈谈对计生工作的感想，我的发言或许不代表权威性，但就我对计生的理解，兴许能表达同行们的一些内心。计划生育何以要定格为天下第一难事？我想最大的“难”就在于它的对象是人，对人的管理。

“控制人口数量，提高人口素质”。这不仅是我们的计生政策，更是基本国策。如何控制？无疑是这其间的核心和关键。怎样才能行之有效的控制人口出生，这不能不说是所有在计生线上各层次工作人员倍感头疼的事情。综观现阶段的人口计生，我有如下几个方面的感言：

首先，看看我们的管理对象们。说来叫人纳闷，建国已经六十华诞，改革也有三十年，可是我们的民众，尤其我们这些落后地区的老百姓，却还在沿用着落后的封建传统观念。“要坚持生孩子，至少家里要有一名男丁以为香烟后代人。”这是我从事计生以来不少村民的呼声。说可以理解吧，或许有些是，但更多的是叹息。用鲁迅先生的话说，真要哀其不幸，怒其不争了。要说我们的前辈们有着如此传统的观念，勉强理解还行，毕竟他们受到封建文化的侵蚀是很长很深的。可我们70、80后的一代人，正值“造人”的黄金时间。即是我们计生工作管理的目标人群，他们对家里人口多带给家庭的责任和重负，一定是感同身受的。然而，长在落后山区的他们，又有多少人在反思和反省？都说初中不毕业，打工难得有出息。虽然改革后的打工热也为我们山里70、80后的人群开通了一条致富之路，可他们多数因文化的浅薄留在家守“营”。一部分人外出了，但他们外出的目的不是为着发家致富，更多的是躲在阴暗的角落里“造人”。毫无疑问，这是给计生工作带来最大“难”的原因之一。尽管在对流动人口管理上政府有新思路和对策，但就一个流动人口管理平台，收到的成效也是令人堪忧的。所以，结合落后山区基层计生重点管理人群的特点，表现为：一是思想观念落后；二是文化素质普遍较低；三是对计划生育缺乏正确认识;四是转变观念需要时间。

其次，得说一下我们计生线上的专门人员。初来从事人口计生，我就收到了不少同志道出的“声声慢”。计生工作真是费力不讨好的苦差事。努力了，付出了，年终考核只要不达标，一年的全部辛劳就此一票否决。说实话，我虽属于计生线工作同志中最稚嫩的人，但在我这一年来的工作里，也算是悟出了一些关于计生的物事

?正如很多同志感叹的，计划生育工作不是干不好，只是需要打持久攻坚战。的确，计划生育工作就是这样，短时间的工作里，不管你付出多少，也很难见到好的成绩。不过，就计生工作的内容而言，我想说这才是工作同志们最感厌烦的事情。长年无节假日地上班，除了对室内资料的整理，室外工作或清理，或指导、或落实一环也不得少。集计生的室内外资料：主体指标、优质服务、三集合帮扶。看似几小块的内容，折腾计生系统工作人员却是年复一年。由次看来，这管控人口的部门，是完全有别于其他工作部门的。也许，刚进计生系统工作的同志，抑或坚持着“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”信念，可对那些在计生线上一做就是十几年、几十年的人，他们的意志怕是早被流过的岁月打磨殆尽了。于是，在他们的身上，我们能读出的差不多就只有沧桑和倦怠。其实，对于同行工作我罗列了这么多，总结起来就三点：一是短期成绩不明显；二是长年的艰辛工作；三是看不到未来。

再次，我想有必要简谈分管计生系统的领导者们。分管计生，作为政府一方的领导群。省市以上不说，就县乡两级而言。不论谁来分管，诸多应该是为不得已而任之。也许我这有些主观臆断，但有一点得承认，分管计划生育绝非一蹴而就的事情，而且可以说是头上顶着压力肩上扛着责任。分管好了，工作成绩上来了，你是计生专家，荣誉伴着升迁是自然的事情。分管失败了，成绩滑坡了，该领导做事没章法。如此说来，工作的成效已经成了计生分管领导能力与否的瓶颈

感此，伴着改革开放共同起步的人口计生,经历了将近30年。在我们的改革已见较大成效的前提下,人口计生工作也在如期地推进尽管中国的人口现状依然令人惊诧,但我们务必要明白,我国的人口计生是在世界人口最大国基数上起步的,我们能在短短的三十年里将人口控制到今天的数据，已经是成绩斐然。也许，这是各层领导认真贯彻落实计生政策的原因。但在这里我要说，这其中的功勋，少不了基层计生同志的艰辛！

计生工作心得体会篇4

时光荏苒，转眼在计生岗位已经一年多了，回想一年多的点点滴滴，既有受委屈时的泪水，又有加班时的汗水，同时也有取得成功时的喜悦，但每次不一样的经历都留下不一样的足迹。

12月，我被分到马峡镇，组织安排我当一名计生专干，当时我对计生的具体工作一无所知，认为做一名合格的计生工作者大概要经得起时间考验，耐得住寂寞，守得住清贫吧？在领导和同事的帮助和引导下，我对计生工作有了初步了解。站长说：工作要讲奉献，人生要讲感恩。现在才理解这是计生工作精神的浓缩。

马峡镇地处关山脚下，没有优越的条件，群众生活条件差，经济落后，养儿防老的观念根深蒂固，致使计生工作很难开展，我们的服务对象受教育程度低，法律意识淡薄，处事的方式难免冲动、莽撞。有时候不可能完全接受计划生育相关政策，这就要通过细致、耐心的讲解，动之以情、晓之以理，反复讲解政策，才能使他们积极、主动地实行计划生育政策。在工作中，我们只有设身处地替他们着想，急他们之所急，多同他们进行沟通，尽量帮他们办好每一件份内的事，这样一来才能博得他们的认可，工作才能有序地进行。在工作中我学会了承担，懂得了责任。计生工作实行一票否决制，这对于每一位计生工作者而言无疑是一种潜在的压力，但更重要的也是一种督促。面对繁重的工作任务，每每选择加班加点，将未核对清楚的数据核对清楚，没写完的记录补充完整生怕工作中出现一点点的差错。工作中从未有过怨言，只有默默的奉献。

一年多的计生工作经历让我从工作生活中都取得了一定的进步，使我各方面的能力都得到了提高，也体会到了计生工作的复杂和艰辛。同时，我也深刻地认识到在工作经验、业务知识等方面还存在很多不足。在今后的工作中，我会努力掌握计划生育专业知识，以高度地热情和责任感，积极地开展工作，为马峡计生工作的健康有序发展贡献自己的力量，在平凡的计生岗位上，做一名合格的计生工作者！

计生工作心得体会篇5

一名优秀的中国共产党员，一名普通的信访工作者，24年如一日，用自己的忠诚与担当，向党递交了一份优秀答卷。当我读完他的事迹，我深受感动，小事好做，贵在坚持，24年始终如一，需要多大的耐心和毅力，何况他面对的都是一些心中充满怨言或者仇恨的上访群众。在解决人民矛盾的过程中，用自己的诚信和关心，用实际行动诠释了一名共产党员密切联系群众，视群众为亲人，对人民无限热爱，对事业无私奉献，对党无限忠诚的高尚品德。

勤奋学习，掌握各类工作方法。谭明建认为“一把钥匙开一把锁”，也就是在工作中要掌握不同的方式方法。对我而言，从机关干部到镇计生办主任，面对的是暂新的工作内容、工作环境，当初，领导找我谈话，语重心长的对我说：“计划生育工作是天下第一难，你不要辜负组织的培养和群众对你的信任。”通过学习事迹，我深刻地体会到工作仅靠诚信和热心是远远不够的，还要注意方式、方法。为此，我刻苦的学习政治理论和业务知识，经常向老同事、老领导请教良好的工作作风和工作方法，遇到难题主动找领导、找同事寻求最佳解决途径。

廉洁自律，树立良好的服务形象。谭明建“不争名利、不论贵贱、不计报酬、不怕风险”。从未向组织、向领导提出过调换工作的要求，通过学习的先进事迹，我一定牢固树立正确的世界观、权利观、事业观，自觉加强党性修养和党性锻炼，保持作风上的纯洁性，坚持公平正直，不徇私情，勤勤恳恳为人民群众服务，在生活上注重节俭，带头执行党风廉政建设方面的各项规定，在工作中，严格以“七不准”和“五条禁令”等要求自己，自觉维护党和自身的形象，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，以淡泊之心对待个人名利。

心怀群众，努力做好本职工作。自担任计生办负责人以来，我吸取经验教训、借鉴计生管理理论知识，结合本镇计划生育的实际情况，全力做好本职工作。通过学习谭明建事迹，我感到我所做的距一名共产党的要求还有很大的差距。计划生育工作就像信访工作一样，时刻都会遇到前来咨询的群众，以前有时人多时，我也会犯急躁情绪，通过学习事迹，我认识到，只有心理装着群众，对人民有同情心，善良心，坚持与群众促膝而坐，倾听群众声音，推心置腹做思想工作，才能做好计划生育工作。

总之，通过学习的先进事迹，我进一步体会到，群众事无大小，对待群众要笑脸相迎，和气作别，工作中始终以一个共产党员的标准要求自己，自觉向实践学习，在实践中更新思维、积累经验，在实践中磨练意志、坚定信念，为党和国家、人民交一份合格的人生答卷。

计生工作心得体会篇6

计生特岗工作让我成熟了许多，让我多了一份自信，少了一份胆怯；多了一份从容，少了一份羞涩。计划生育是国策，平常工作接触的是普通老百姓，在这两者之间，我是牵线达桥的使者。因此，对工作，我有清晰的定义“我是国家政策的执行者，也是人民群众的表达者”。

作为一名计生工作者，只有严格、公正、文明地履行职责，才能落实好国家政策，并群众同心同德；只有精通各项计生法律法规，树立牢固的为人民服务的观念，才能提高日常工作的准确性和成效性；只有勤走、勤看、勤查、勤对，才能弥补不足，完成任务。

计生特岗工作半年后，我已渐渐褪去年轻人的浮躁和轻狂，取而代之的是沉着冷静、朝气蓬勃。在乡党委、政府的领导下，在县计生部门的帮助下，我完成从学生角色到工作者角色的转变，学会了书本知识与工作实践的结合。在工作中，我开始重新认识自己，开始进行社会教育的学习。

一个人，难的不是做一件困难的事情，而是开始之后持之以恒的做一件事，坚持下去并争取做好。计生特岗工作很辛苦，工作时需要白天每家每户去宣传核查，晚上加班收集汇总情况。有人会说，“又没多少钱，这么辛苦做什么？”，但我认为，既然选择了，就要坚持。

在工作中，我学习到成功不是偶然，机遇不是等待。在每一次下队深入各组各户宣传教育中，在每一回整理资料核查数据反复对比中，我成熟长大，越来越坚定。我坚信“世上无难事，只怕有心人”，我不在是一个刚刚毕业的学生，我身上有自已的责任和义务，我能通过自己的不泄努力，把工作做好。

在工作中，我认识到人都有感性和理性两面。一个人一定程度的感性是不可避免的，但对所有事情都是大事，方方面面都会涉及的计生工作来说，理性的认识群众的想法、理性的接受群众的过激言论、理性的开导群众的矛盾心情，这是工作中应该具备的技巧和方法。

在工作中，我意识到计生无小事。计生工作涉及到老百姓最本质的要求，事关重大，每一句话出自我口，老百姓都会特别敏感。因此在工作中，我学会慎之又慎，决不能因为自己的不留神，造成老百性的伤害。

在今后我工作中，我会紧紧围绕以双向三方承诺工作为中心、妇检、社会抚养费征收和优质服务三大主题开展计生工作。更加注重理论联系实际，认真思考和分析实际工作，多学、多思、多问，争取给乡党委政府和上级部门交一份满意的答卷。

计生工作心得体会篇7

20xx年，全区卫计系统严格执行区委、区政府各项重大部署，以全区卫生和健康大会精神为方向，夯基层、抓重点、促创新，精准对接群众日益增长的多样化健康需求，较好地完成年初确定的各项目标任务，推动卫计事业实现高质量发展。全区共出生人口6393人；计划外出生240人，计划生育率96.25%；出生人口性别比为106.98，控制在市对区的考核指标内。我区高分通过全国基层中医药工作先进单位，区卫计局荣获全国流动人口动态监测调查优秀单位称号。

（一）同频共振，举好发展“指挥棒”。

高质量推进健康椒江建设，成立工作专班，制订《健康椒江2030行动规划》。推进医联体建设，市级3家公立医院和基层医疗卫生机构形成“1+x”模式紧密型医联体。将“最多跑一次”改革向镇街道延伸，将28%的办事事项下发到基层网点办理，并实现公共场所卫生许可事项“全区通办”。推广“互联网+政务服务”，2106对夫妻实现生育登记“跑零次”。在全市率先开通二类疫苗自助缴费功能，缩短付费时间至1分钟，并在全市推广。全市免疫规划信息化建设现场会在我区召开，我区在会上作经验交流。在全市率先推行“基层医疗卫生机构主任（院长）年薪制”，调动院长积极性以带动职工积极性。20xx年，各基层医疗构诊疗人次197万、业务总收入20118万元，分别较去年同期增长28.64%和29.05%。推出“百家共建，提质扩面”基本公卫服务质量提升工作，打造50个全区基本公卫服务示范点。在全国率先搭建家庭医生签约服务移动平台，推进签约服务，制订签约服务补助经费长效机制。全市家庭医生签约服务推进会在我区召开，我区在会上作经验介绍。

（二）突出重点，做对管理“运算符”。

在全市率先推出“卫监金盾行动”，对辖区所有美容医疗机构及非法开展医疗美容活动的生活美容机构开展专项整治，查处各类违法医疗美容行为18起，立案26起，罚没款50余万元。实施公共场所“红黑榜”管理制度，29家公共场所入选“黑榜”。我区顺利通过全国卫生城市和全国文明城市复审。坚持依法行政，严格规范依法行政行为。推进“双随机、一公开”工作，抽查256家单位，立案12起。严打“两非”，成功查处“两非”案件6起。加大质量监管力度，组建十大基层质控队，推进民营医疗机构同质化监管。做好基层科教，全区所有社区卫生中心均设立社区卫生服务实习基地；成功申报2例区级社会发展项目；3家基层医疗机构举办市级继续教育项目，占全市比例60%；5家社区卫生中心成为全国首批“基层医疗机构呼吸疾病规范化防诊治体系与能力建设”项目入选单位。在全市率先实现市级医院－基层医疗机构号源共享，基层医疗机构直接预约市级专家。加大安全管理力度，与全区31家医疗卫计单位签订《平安创建责任书》和《安全生产和消防安全责任书》，明确307家各级各类医疗卫生计生单位，以及104家整形美容，康复理疗等“九小场所”平安创建点位责任人。开展消防安全隐患排查整治工作，自主培养消防教官，辖区55家人员密集场所和366家“九小场所”整改率94%。

（三）融合优化，用足提升“工具箱”。

提升基层中医药服务能力，100%社区卫生服务中心、卫生院均设置中医科和中药房，配备中药饮片不少于300种、中成药不少于80种，配置各种中医诊疗设备4类以上，提供6项以上中医药技术服务。积极推广中医药适宜技术，海门的“中医治疗腰腿痛”、葭沚的“中医治疗胃痛”、洪家的“中医治面瘫”和章安的“中医内科”列入台州市基层中医药特色优势专科（专病）共建项目。领跑全市母婴设施建设，建成24家标准化母婴设施，发放补助14.2万元。全市公共场所母婴设施建设工作现场交流培训会在我区召开,我区在会上做经验交流。办好民生实事项目，免费接种老年人流感疫苗52001人次，完成率居全市前列；检查适龄妇女“两癌”19782人次，查出宫颈癌10例。推动流动人口服务均等化，第二实验小学沿海校区被评为全国流动人口健康促进示范学校，洪家街道艾尚奇家庭被选送全国幸福家庭。启动献血屋建设，为我区血液安全提供保障

（四）精确谋划，筑牢服务“主阵地”。

全区10家社区卫生服务中心、卫生院均创建“绿色医院”。推进硬件建设，投入8500万元对三甲、下陈、章安等社区卫生中心及沿海卫生服务站进行改造。加快人才队伍建设，今年共招聘43人。探索人才定向培养模式，出资近10万元到医学院校培养2名大陈卫计专职人才。实施人才“强基”工程，开展青年骨干医生培养计划，探索高级职称“能上能下”制度，打造高质量专业化卫计队伍。开展“三新”干部选拔，创新推出卫计干部大轮岗制度和管理干部“双向培养”，实施多维度、立体式交流培养。首批43人年轻干部得到锻炼。组织百余名卫计骨干人才赴浙大、省卫计委教育中心集中研修，开设“中层干部讲坛”、“院长论坛”，提升管理干部素质。发挥卫计铁军精神，创建党建工作品牌。“海陆医疗卫生一体化”荣获全市解放思想“十佳”典型案例。区卫计局机关党建经验在全市机关党建工作交流会上作了介绍，局机关第一党支部荣获全区“优秀支部工作法”展评活动一等奖。区疾控中心党支部和万康医院党支部分获全市卫计系统基层党支部主题党日活动十佳案例前2名。区疾控中心党支部“三引领”工作法获全市卫计系统“十佳”支部工作法，案例入选市委组织部编辑的台州市优秀支部工作法。

计生工作心得体会篇8

20xx年，桐村镇以习总书记新时代中国特色社会主义思想为引领，根据新时期卫生计生工作方针，积极融入健康开化建设，以全面二孩政策、人口计生服务体系建设为重点，结合“最多跑一次”改革，提升便民服务质量，增强计生家庭幸福感，截至11月，全镇出生人口163人，其中计划内157人，计划生育率96.3% ，在孕年底前出生13人。具体总结如下：

一、计划生育工作

1.队伍建设。全镇九个村均配备专职计生联系员，另有兼职村级计生员12人，健全村级计生协会组织建设，全镇共建立镇计生协会1个，村级协会9个。

2.组织管理。镇党委政府高度重视计生工作，将计生工作列入重要议事日程，年初就根据计生工作指标，结合本镇实际出台了计生专项考核，建立目标管理考核机制，对工作质量、主要指标、会议考勤等做了要求，将工作实绩与村主职干部报酬挂钩，坚持计生例会制度，完善日常工作管理。

3.计生奖特扶。及时准确完成了20xx年新增农村部分计划生育家庭奖励扶助对象及退出对象的调查核实、资料整理上报、公示、录入工作；建全计划生育特殊家庭扶助关怀体系，全面落实计划生育特殊家庭双岗联系人、家庭医生签约服务，百分百发放失独家庭就医绿色通道证。

4.生育健康服务。联合卫生院妇保科全面动员广泛宣传，鼓励适龄群众积极参与孕前优生健康检查、“两癌”筛查、0-3岁儿童发育检测筛查等，实现免费计划生育技术服务项目全覆盖，没有出现乱收费现象。

5.全员人口信息化。进一步完善全员人口信息，在前期全面录入的基础上，对全员信息进行了全方位的'核对，力求信息完整性、逻辑合理，及时有效地反馈共享平台信息，严格基础数据采集，使用及公安数据、比对，清理核实，截止目前全员人口数据库19754人，全镇户籍人口18395人，覆盖率107%。

6.流动人口管理。全员系统及时反馈流动人口工作，日常做好流动育龄妇女登记管理工作，农历年前后开展了“把健康带回家”流动人口计生卫生关怀专项行动，发放宣传资料200余份、礼品70多件、义诊50余人，现场答疑120人次。

7.依法行政。镇卫计办共配备持证执法人员2名，能够严格按照法律、法规坚决执行计划生育政策。截至11月，全镇共进行一孩生育登记59对，二孩生育登记81对，再生育申请12对，其中手机app登记138对，实现便民服务最多跑一次。全年征收社会抚养费5.7万元，无计划生育违规收费行为。

8.协会工作。利用重大节日，在元旦、春节、“5.29”计生协会会员日等采取了全方位、多渠道、多层次的形式通过悬挂横幅、设立咨询台、发放健康宣传资料等方式开展灵活多样、丰富多彩的宣传教育，向广大群众宣传计划生育政策法规、优生优育、生殖保健等政策知识，让科学、文明的幸福家庭新理念走进千家万户，同时积极开展“把健康带回家”为主题的流动人口卫生计生宣传服务月系列活动。广泛开展生育关怀。举办了四期生育健康大讲堂，全镇700多人受益。开展生育关怀行动和计生特殊家庭帮扶活动，全年走访慰问计生家庭12户，主动关爱各类计生家庭，积极开展安康保险工作为群众健康护航，女性安康保险费收缴率58.2%。

二、卫生工作

1.创卫生乡镇。20xx年裴源村成功创建省级卫生村，王畈村通过省级卫生村复评，省级卫生村比例达到30%。

2.公共卫生。每半年召开一次乡镇公共卫生领导小组会议，组织开展好爱国卫生月系列活动，做到村村有卫生宣传栏，内容更新及时；将参合农民体检纳入对村级考核重要内容，组织协调各村开展参合农民体检，确保各村均能完成年度体检指标；强化血防联防管理，按要求完成王畈等五个村的血吸虫病查灭螺查治病任务

3.无偿献血。全年组织3次无偿献血活动，全镇参与献血64人次，献血量18400毫升。

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