我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。来到耶鲁也快半年了，正是在耶鲁这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。单位平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得张老师曾说过：“没有淡季的市场、只有淡季的思想”。

或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合_工作，过去的几个月自己的工作业绩没有提升，最近的_也不是很好，心里看着是很着急，尝试努力了几个星期，结果还是_的不好。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职换行业的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自己都是一个考验，单位正值用人之际，新的网站项目启动，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在这个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成的决策失误，我郑重向单位提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，单位在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。自己的硬件水平没有上去，还有很多的硬件方面的问题不能给同事解决，在网络方面还没有独特的创新，拍摄录制方面也没有成熟，我自身的缺点太多了。没有自己特有的优点。能为单位效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿耶鲁在今后的事业中发挥优势，扬长避短，祝愿耶鲁兴旺发达!

辞职人：20_年_月_日

公务辞职申请书篇2

尊敬的领导：

您好！

很抱歉，我因为家里的一些事，不得不辞职了，我知道这一天迟早会来，但是实在没想到会这么快，我还想在过完年之后再跟您提出辞职的，我家里也xx区买了一套房子，经过这两年的装修，通风现在已经可以进去住人了，这也就意味着我不得不换工作了，我也不想跟单位有这么一幕上演，但是实在是无奈之举，这种事情我个人是决定不了的，望您能理解一下我。

我知道我虽然在单位的职位不高，但是一直备受您的器重，您一旦遇到出差这种事绝对会交给我来做，就是想要我多累积点对单位的贡献，好为我之后的升职加薪做好铺垫，这些您都暗示过我，我也明白，您说我非常像您大学刚出来工作的时候，您说你那个时候要是有个人帮您就好了，所以您就想要我一直留在单位，做您的左右手，想要我快速的成长起来，我也非常感激您的栽培，这些年没少受到您的关照，我也想回报您，我想我在工作上的表现没让您失望过吧，但是我这次可能真的要让您失望了。

早在两年前，我爸妈就在xx区买了一套房子，虽然只是一套毛坯房，我知道那就是他们这大半辈子的全部，呕心沥血赚出来的，我除了在大学的时候住校了，其他的时间我基本都是住在家里，而我工作的这段时间我也是住在家里，每天回家都能吃到我妈妈做的饭菜，现在那边的房子装修好了，他们早就商量着什么时候搬过去了，家里的东西也已经打包好了，随时可以搬过去了，现在就等着我辞职一起过去，我也不想让我爸爸妈妈他们等太久，所以我的辞职才这么的突然，我知道您肯定想问，为什么不自己租房子住，这样就能继续在单位上班了，我也想过，但是我妈妈怎么都说不通，就是不同意，您知道她的态度有多坚决吗？她说：“我们家自己有大房子住，干嘛还要租别人的房子住，浪费那个钱干嘛？再说了，大学三四年没管着你在家里住，你就给我整出胃炎了，你觉得我还可能让你出去住吗？还有，你自己在外面住，天天吃外卖？那东西能有***妈做的饭好吃？”她说了一堆让我无法反驳的理由，我说不过她，也没办法改变她的想法，所以我就只能跟您提出辞职了。

虽然我来单位来不到两年，但是我却知道您是一个难得的好领导，我坚信在您的英明的管理模式下，单位会越来越好的，加油！我就没办法跟您一起努力了，最后在跟您说一声对不起！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

公务辞职申请书篇3

敬爱的宁总：

所谓养兵千日，用在一时。但照目前的情况看，我估计要一直这样“待命”下去了。既浪费了单位的资源，也让我自己觉得尴尬。而且，我的心理还没有到可以承受无所事事依然充实快乐的境界。我必须在自己在工作中完全腐烂之前，做一个了断，那就是离职。

是的，选择离职，实在没有必要把自己的气馁或者落魄，归咎于老板，更不能归咎于单位。但感念老板在我刚进单位时候的一心栽培，我还是乐意将一些话说出来。如果我不说，我想，也没有人会说。这些话，我在单位期间也不想说，现在说出来，是想回避出头鸟的嫌疑。

1.争论和抢白是两个概念，一个合格的职业人士要学会倾听，但我发现单位从上到下都很欠辩论缺这种意识。很多时候，大家明明是在辩论一个问题，后来往往各说各的，变成了抢白，而且不愿意听别人的意见。这样的结果是，讨论半天，没什么结果。

2.整个团队时常像一盘散沙，没有一点凝聚力。单位似乎没有任何集体活动，使得大家下班之后没有任何的交流。这样的话，工作上的磨合就显得困难一点。在这一点上，我与我曾经工作过的单位进行了一下对比，实在很欠缺。

3.加班没有加班费，迟到却扣钱。这样的制度没有多少人忍受。虽然大家表面上没说什么，可是内心的不满早已经汹涌澎湃，甚至可以说是怨声载道了。在这样的情况下，想让员工竭尽全力为单位效劳是不可能的。

4.答应加薪水，却最少拖延一个月。也许您不是故意拖延，可是由于“总是太忙”而无法顾及。不过，您一忙起来就是好几个月不见影子，那么这几个月的时间里，我们就只能悉听尊便。我只想说一句，不要让“忙”成为推迟某些事情的借口。

5.老板不懂得用人。刚来单位时候，老板的确重视我。但后来单位业务面临转型，老板似乎完全把我遗忘，把注意力从文案完全放在了策划推广上。而且，新招的已经引起公愤的小年轻，既然你那么喜欢听他夸夸其谈，那我也无话好说。

对于溜须拍马这种职业手段，被一个小孩演绎得淋漓尽致。我这做前辈的，也活该受冷遇。我总不能怪自己不会讨好你吧。

我真的十分乐意追随一个英明果断、有人格魅力的老板。但既然老板不懂得欣赏，那我只好辞职。在单位，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

算了，实在不想说什么了。最后，祝愿单位业务不断，前途无量。

此致

敬礼!

申请人：

_年_月_日

公务辞职申请书篇4

尊敬的领导：

您好!

我是__科室的__，下面是我的辞职信内容：

转眼间，我到__镇__部门已有x年了，这x年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。

凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对__说一声：谢谢您了!

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职信。

能够考取公务员，并且进入__部门是我最大的荣幸，领导您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。

在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我的业务和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，对党政的领悟能力不够好，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。

这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是__经常教导我的地方，我一定会铭记于心!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

辞职人：____

__年__月__日

公务辞职申请书篇5

尊敬的_主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在单位的一切职务，敬请批准。

在单位近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢___领导和__主任、__主任、__主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢__主任近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝单位事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

公务辞职申请书篇6

尊敬的局领导:

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入--政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

辞职人：---

--年--月--日

公务辞职申请书篇7

尊敬的领导，同事们：

今天，是我最后一次在__县任职工作以来，和大家见面的机会了。借此机会，我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先，我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要，所以作为个人也是应该服从大局的。同时，我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在__县工作了八年零三个月20天有余，组织上把我放在这里，在此期间，我作为一个班长和大家朝夕相处，一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情，从班子来看，我们__县的班子，始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子，是一个能够战斗的堡垒。从__县的干部队伍来看，是一支素质较高，业务较强，步调一致，能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中，多年来始终没有一个落伍的，并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们__县国税工作来看，多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务，都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成，为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从__县国税内部环境来看，也得到了彻底的改观，干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从__县国税外部环境来说，通过我们多年坚持严带队，严执法，重服务，善协调，得到了纳税人的高度赞扬，也得到了社会各界对我们__县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得，是市局党组正确领导和支持的结果，是地方党委，政府支持和关爱的结果，是各职能部门配合帮助的结果，是我们__县国税全部干部团结奋进，其心协力，积极努力的结果，在此，我忠心的感谢各级领导和大家，谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助，对我生活的关爱和照顾。

做为我个人，到__县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持，我深深感受到大家对我本人是信任的，对我的能力是认可的。做好人是本份，我深知好人不一定是好官，但做好官必须是好人。我曾记得在我到__县上任工作那天，在__县国税局会议室就面对市局领导和同志说过："我来这里工作，就要堂堂正正做人，清清白白任职，扎扎实实工作，实实在在干事。"我想：领导就是责任，领导就是服务，官大责任大、服务面也大。工作让大家干，心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的，实际也是这样做的。在工作能力上，我个人的能力并不强，但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局，在决策议事上还没有大的失误，在协调内外关系上，我们__县国税应该说基础已打好，和谐氛围已形成。

所谓基础，就是班子队伍团结，整体政治、业务素质相对较强，管理相对规范，税政征管相对扎实，税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正，人心齐，心情舒畅，这一支队伍能拉得出，打得胜。外部，纳税人纳税意识强，县城经济发展强劲，县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在__县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

我就要走了，到新的岗位去工作了，但我会永远珍惜，不断回顾，牢记在__县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家，也希望大家有机会去我那儿坐一坐，喝一杯，有事需要我办的说一声，只要能办，一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。

此敬

敬礼

申请人：_

_年_月_日

公务辞职申请书篇8

单位领导：

您好!

从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。

第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对单位而言，也不希望看到敷衍了事的员工。

第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道单位和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以单位会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说单位有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用单位的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从单位角度而言是有道理的，而且是必须的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼光狭隘吧。

再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，单位对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，单位也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境单位已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。

因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是单位的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢单位薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和单位谈好每月的薪水，就会努力工作对得起单位的回报，而单位也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于单位给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。

其二，是关于单位的调薪制度，我初来单位时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，单位给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令单位满意吧。到现在，到了转正已半年多，单位本有考核调薪制度，但因单位业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的单位，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。

说到这儿，我提一下上一家单位的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，单位也就没了。单位是中国台湾单位，单位文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是中国台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在单位关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要单位领导请客吃饭，而是单位领导重视我们，在单位关闭前可以认为单位是用小恩小惠来收买人心，但在单位关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。

第三、单位目前的业务方向不对我们透明，整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，单位管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的。

最后祝单位事业兴旺发达!

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