二、加强机关作风建设，全力推进水利工作有快有好发展。要围绕倡导“八个方面”的良好风气，解决机关工作和队伍建设中的突出问题，健全完善制度和工作机制，扎实搞好机关作风建设，促进机关作风的进一步转变。继续抓好“群众满意站所”创建活动的开展，不断提高机关工作效率和服务水平，确保经济发展环境建设各项要求落到实处。

三、开展庆祝建党__周年系列活动。参观刘集支部旧址，重温入党誓词，进行革命传统教育，举办“庆祝党的生日、展示水利风采”歌咏比赛等文体娱乐活动，提升机关文化品位。

四、落实党务工作目标管理。健全和完善党组织建设的各项制度，建立健全党员个人档案和党员手册，按时按标准收缴党费，进一步规范基层党支部工作。

五、搞好党员发展和入党积极分子培训工作。为1名预备党员做好转正工作，今年发展预备党员1-2名，确定1-2名重点培养对象，对入党申请人开展教育活动。

六、开展党员联系群众活动。结合单位包村、联系村和帮扶工作，组织党员深入群众，宣传党的方针政策，帮助群众解决实际问题;建立班子成员联系老干部制度，开展“四个一”活动(登一次门、谈一次心、送一张联系卡、办一件实事)。

2023机关工作计划篇2

20__年上半年度，公司根据20__年工作计划有序进行人才工作，基于公司的经营性质及业务开展需要，对人才工作进行针对化、精准化的安排，形成以老带新，以新为主的人才梯队结构。现将基本情况汇报如下：

一、20__年上半年人才工作概述

(一) 公司人力资源现状

截止20__年6月30日公司共有职工人数20人，其中高级管理人员3人，中层管理人员3人，后备干部及党务干部等人才共14人，其中男性职员11人，女性职员9人。中国共产党员9人，学历结构为本科学历9人，大专学历9人，大专以下学历2人。年龄结构主要集中于35周岁以下共有12人，35至45周岁的5人，45周岁以上3人。

截止20__年6月30日,公司下属公司共有职工人数29人，包含在岗职工27人，劳务派遣员工2人。其中高级管理人员2人，中层管理人员3人，后备干部6人，男性职员17人，女性职员12人。中国共产党员3人，学历结构为本科学历3人，大专学历3人，大专以下学历23人。年龄结构较为平均， 35周岁以下的13人，35至45周岁的12人，45周岁以上4人。

(二) 人员入职情况

于20__年下半年度正式开展业务，公司现有人员大部分基于管理公司人员分流，20__年上半年，公司共新入职员工8人，其中系统内部调动5人，根据公司实际运营所需的专业人才需求，社会招聘3人。

公司人员结构较为完整，从站长到班组人员配置完善且队伍稳定度较高，20__上半年度未有新入职员工。

(三) 员工关系管理

为更好的实现“引才留才”，公司在人才招聘上紧跟公司实际，通过按需招聘，岗位精准配置人员，切实做好公司人才体系搭建工做，在人才保障方面，公司通过公司员工食堂免费用餐，过渡性宿舍等措施有效保障新入职员工的稳定性，让新入职员工能够安心投入工作，公司上半年共招聘应届毕业生1人，提供应届毕业生实习工作岗位1人。公司现未有外地户籍员工，下一步如有招聘外地户籍员工，公司将我司积极做好所需的落户及档案调动等工作。

公司自从20__年初通过股权划转方式移交我司运营管理后，公司领导对于人才梯队的稳定及人才提升工作非常重视，通过办公环境提升改造、员工社保基数提高、加气员工培训等方式有效保证了东孚公司的人才梯队的稳定，实现了东孚加油站的平稳交接并进一步实现提升。

二、20__年度下半年人才工作计划

(一)进一步完善各项人力资源制度，通过各项制度的建设使用实现人力资源工作规范化、有序化、精准化、效率化。

(二)根据公司实际业务开展的需要，精准化招聘相关人才，做到人才来之能用，来之有用。

(三)进一步加强公司新入职员工的培训工作，针对公司现有的业务体系，从业务开展、安全教育等各方面进行新员工的培训，帮助新入职员工更好的了解公司，融入公司。

(四)20__年7月份，公司对员工的社保基数进行的全面的上调，有效提升员工权益，通过工作环境提升改造，加强员工培训等措施，进一步增强了加油站员工的工作稳定度和整体形象。

(五)继续加强企业文化建设工作，加强企业员工的向心力、协同力，推动公司的快速有序发展。

2023机关工作计划篇3

一、指导思想

围绕局党组中心工作，做好全局服务工作，严格执行规章制度，勤当参谋，优化服务，确保机关运转高效。

二、工作目标

1、理清工作思路，落实工作责任;

2、严格执行规章，严格控制公务接待;

3、理顺盘活资金，促进开源节流;

4、优化服务质量，确保高效运转。

三、工作重点

1、抓好机关文秘服务。

2、抓好机关信息服务。

3、抓好机关综合治理。

4、抓好机关**接待。

5、抓好机关车辆服务。

6、抓好机关财物管理。

7、抓好机关档案服务。

四、实施计划

1、1~2月份，回顾20某某年工作，理出20某某年工作思路;筹备全市水利工作会议，编制20某某大事记，开展各项扶贫、帮对慰问工作。

2、3月份，做好“两会”期间相关工作;编制20某某年度重点工作目标责任考核项目申报工作，配合开展深入学习实践科学发展观活动。

3、4~5月份，分解党代会、人代会、政协提议案任务;落实各处室年度工作目标。

4、6~10月份，配合防汛抗台开展相关工作;完成相关调研和重点工作督查。

5、6~10月份，局固定资产清查，办公楼调整。

6、11~12月份，配合冬春修农田水利建设信息报导，编制局机关行政、事业单位财务预算;着手准备迎接省、市重点工作目标考核。

2023机关工作计划篇4

为深入贯彻十_大精神，进一步巩固和扩大文明创建成果，不断推动政协机关政治思想建设、廉政建设、文化建设、队伍建设，作风建设，提高政协机关服务委员的水平，提高政治协商、民主监督、参政议政的能力，根据县委办印发《关于进一步加强精神文明建设共筑幸福美好新永靖实施方案》通知有关要求，结合政协机关实际，特制订如下计划。

一、指导思想

二、主要工作

精神文明建设是一项涉及党的建设、思想道德建设、机关文化建设、干部职工个人素质培养等内容广泛的系统工程，为进一步做好机关精神文明建设，我机关思想上高度重视，组织上保证到位，行动上落实有力;做到把文明创建工作和业务工作有机结合，既真抓实干又不闭门造车，脱离实际工作。

(一)加强理论、业务知识学习

继续加强业务知识的学习。首先抓好新进人员和新一届政协委员的业务知识学习，邀请省上专家对委员进行集中培训，让他们了解什么是政协工作，怎样做好政协工作，尽快的进入工作状态，并不断加强其他干部业务和其他有关知识的学习，不断充实知识储备，更新知识层面。

(二)深入开展社会主义核心价值观教育

党的十_大报告提出“要深入开展社会主义核心价值体系学习教育”、“积极培育社会主义核心价值观”等新部署、新要求，为新时期进一步推进社会主义核心价值体系建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础指明了正确方向。县政协机关按照党的十_大精神继续坚持把树立社会主义荣辱观教育作为党员干部思想道德建设的重要内容，适时开展践行荣辱观主题实践活动;按照《公民道德建设实施纲要》要求，倡导公民基本道德规范，在政协机关开展“做文明人、说文明话，行文明事”活动;按照《爱国主义教育实施纲要》的要求，把国情、党情、优良传统和国防安全等作为新时期爱国主义教育的主要内容，坚持不懈地开展爱国主义教育活动;做好扶贫帮困活动，做好和谐机关建设工作。

(三)抓好机关队伍建设

针对当前干部中存在的理论知识学习不够，精神不够振作，思想观念比较陈旧等突出问题，县政协机关从建立完善机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，提_部队伍的整体素质。一是完善竞争机制。完善充满生机和活力的选人用人制度，引入竞争机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，增加选人用人的科学性、合理性、全面性，使优秀的干部走上领导岗位，促使机关干部在思想上有一种紧迫感、危机感、超跨感。二是完善激励机制。要使干部始终保持良好精神状态，非常重要的一点是要建立完善一个考核评价和奖惩机制。县政协机关今年将对考核优秀和工作中作出突出贡献的，结合文明奖考核加大表彰、奖励力度。三是完善管理机制。20__年，县政协机关对党组会、主席会、常委会等各项会议制度，岗位责任制、首问负责制、财务制度等内部工作制度进行修订完善，以制度约束人，以制度管理人，切实转变工作作风，提高工作效率，树立良好形象。

(四)开展丰富多彩的创建活动

二是扎实开展“关爱弱势群体”送温暖献爱心活动主题活动。下半年，我们准备开展以“关爱弱势群体”为主题的送温暖献爱心活动，届时，将组织政协委员发挥自身优势，广泛深入开展扶贫济困、学生救助、道路建设、教育发展等各项慈善公益事业，为我县经济社会发展作出应有的贡献。

(五)抓好环境美化工作

结合我县城乡环境卫生综合整治活动，实行办公区域和负责片区净化、美化工作。经常开展办公区域清洁卫生大扫除，每周五下午定期清扫划定片区卫生。积极参加义务植树造林活动，为美化生活环境作出新贡献。

(六)营造网络传播文明环境

健全工作制度，加强队伍建设，延伸信息网络，利用县政协“政协委员之家”微信群和短信平台，广泛传播宣传思想文化和精神文明建设，积极引导政协委员开展思想文明宣传活动，促进社会主义核心价值体系建设。

(七)积极开展各种帮扶活动

按照县委、县政府统一部署，认真组织开展各种帮扶活动，深入联系村、联系户，为群众做好事、办实事、解难事。按照联系村发展规划，积极协调项目和资金，支持联系村建设工作。积极组织机关全体干部职工和政协委员参加扶贫济困、关爱弱势群体和义务献血等送温暖献爱心活动。

三、加强领导，把文明创建的各项任务落到实处

(一)加强组织领导，狠抓工作落实

充分认识加强精神文明建设的重要性和紧迫性，把精神文明建设摆上重要议事日程，坚持一手抓业务工作，一手抓精神文明建设，推动县政协机关各项工作的健康协调全面发展。

(二)创新工作，不断增强精神文明创建活动的活力

注重结合机关实际，找准精神文明建设与推动县政协机关中心工作的结合点，突出以人为本，突出发挥群众的积极性、主动性和创造性。适应新形势、新任务的要求，着力创新工作内容和方法，积极探索群众喜闻乐见的新载体、新方法。重视树立文明创建先进典型，充分发挥典型的示范带头作用。

(三)加强宣传，努力营造良好的创建工作氛围

及时反映县政协机关创先争优的各项工作，收集整理精神文明建设工作动态、创建成果、先进事迹等情况，编发相关文字、图片及音视频材料，运用简报、微信群、短信平台等多种形式，广泛进行各种宣传报道，营造良好的工作氛围，促进市政协机关文明创建工作取得实效。

2023机关工作计划篇5

今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我在行政科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。

通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。

通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。

根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。

在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。

在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。

在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。

我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。

正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。

今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

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